사진: Nathan Dumlao / Unsplash
승무원이 되면 재테크 관련해서 가장 먼저 듣는 조언이 "마일리지 카드 하나 만들어라"입니다. 그런데 승무원은 일반 여행자와 상황이 다릅니다.
일반 직장인이 마일리지를 모으는 목적은 명확합니다. 항공권을 싸게 사기 위해서입니다.
그런데 승무원은 이미 직원 할인 항공권을 이용할 수 있습니다. 에미레이트만 봐도 직원 할인가 항공권과 연 1회 본국 왕복 항공권이 복지에 포함돼 있습니다. 국내 항공사도 마찬가지 성격의 제도를 운영합니다.
즉 마일리지로 얻으려는 것을 이미 다른 경로로 갖고 있는 상태입니다.
이게 마일리지 카드가 무의미하다는 뜻은 아닙니다. 다만 일반인 기준의 "무조건 이득" 논리를 그대로 적용하면 안 된다는 뜻입니다. 계산이 달라집니다.
마일리지 카드를 고를 때 순서는 이렇습니다.
1단계. 본인 월 지출액을 파악하세요. 카드로 실제로 얼마를 쓰는지가 출발점입니다. 예상이 아니라 최근 3개월 실제 사용액을 보세요.
2단계. 적립률을 곱해 연간 적립 마일리지를 구하세요. 월 지출 × 12 × 적립률입니다.
3단계. 연회비와 비교하세요. 적립 마일리지의 가치가 연회비보다 낮으면 그 카드는 손해입니다.
마일리지 카드는 연회비 5만원 이하의 적립 중심 카드부터 프리미엄 카드까지 폭이 넓습니다. 연회비가 높을수록 적립률이나 부가 혜택이 좋지만, 지출액이 받쳐주지 않으면 회수가 안 됩니다.
지금 시점에서 반드시 고려하셔야 할 부분입니다.
대한항공과 아시아나항공의 마일리지 제도 통합이 진행되고 있습니다. 대한항공이 공식 공지를 통해 안내하고 있는 사안입니다.
카드를 고르실 때 통합 이후 조건까지 확인하시는 편이 안전합니다. 특정 항공사 마일리지에 최적화된 카드를 만들었는데 제도가 바뀌면 계산이 달라질 수 있습니다.
이 글에서 "○○카드가 최고"라고 적지 않습니다. 이유가 세 가지입니다.
첫째, 카드 조건이 수시로 바뀝니다. 적립률, 연회비, 전월 실적 조건이 매년 개정됩니다. 오늘 최적인 카드가 내년에도 최적이라는 보장이 없습니다.
둘째, 답이 사람마다 다릅니다. 월 200만원 쓰는 사람과 50만원 쓰는 사람의 정답이 같을 수 없습니다.
셋째, 저는 원장님 소비 패턴을 모릅니다. 모르는 상태에서 추천하는 건 무책임합니다.
대신 직접 비교하실 수 있는 곳을 알려드립니다. 카드고릴라 같은 카드 비교 사이트에서 마일리지 카드 순위와 연회비별 조건을 확인하실 수 있고, 대한항공 스카이패스 공식 페이지에서 제휴 카드 목록을 볼 수 있습니다.
일반 마일리지 카드 기사에 안 나오는 부분입니다.
해외 결제 수수료. 해외 체류가 잦은 직업입니다. 마일리지 적립률보다 해외 결제 수수료 면제 여부가 실질적으로 더 큰 차이를 만들 수 있습니다.
외화 계좌 연동. 퍼디엠을 외화로 받는다면, 외화를 그대로 쓸 수 있는 구조가 환전 절차를 줄여줍니다.
공항 라운지. 승무원은 이미 공항에 상주하다시피 하므로, 일반인에게 매력적인 라운지 혜택의 효용이 낮을 수 있습니다. 이 혜택 때문에 연회비를 더 내는 건 재고하세요.
소득 구조의 변동성. 승무원 급여는 기본급 + 비행수당 + 퍼디엠 구조라 월별 편차가 있습니다. 전월 실적 조건이 빡빡한 카드는 비행이 적은 달에 조건을 못 채울 수 있습니다.
금융 자문이 아닙니다. 카드 조건은 수시로 바뀌므로 반드시 가입 전 카드사 공식 안내를 확인하시고, 본인 소비 패턴으로 직접 계산해 보세요.
이 글의 정보는 2026년 8월 기준입니다. 카드 조건과 마일리지 제도는 자주 바뀌므로 반드시 최신 공식 안내를 확인하세요.
